Het Northgo is een openbare school voor MAVO, HAVO en VWO, met ongeveer 1.050 leerlingen. In een open en veilige leeromgeving wordt vanuit het motto “Aandacht brengt je verder” gewerkt aan persoonlijke groei en maatschappelijke vorming. De school is gevestigd in een modern gebouw, centraal in Noordwijk. Het schoolteam laat zich kenmerken door grote inzet en loyaliteit en is altijd volop in beweging.

Strategische richting

De positie van het Northgo College in de regio is stevig. De strategische opgave voor de komende jaren richt zich op het verder versterken en borgen van eigentijds, aantrekkelijk en toekomstbestendig onderwijs. Dit vraagt om structurele aandacht voor persoonlijk en uitdagend onderwijs en voor de samenhangende ontwikkeling van kennis, vaardigheden en houding, zodat leerlingen goed zijn toegerust voor een snel veranderende samenleving. Het Northgo College maakt hierin bewuste keuzes in profilering, onder andere op het gebied van technologie, burgerschap en internationalisering, en versterkt de samenwerking met het regionale bedrijfsleven en het vervolgonderwijs. De demografische groei in de regio vraagt om een doordacht strategisch HR-beleid, gericht op duurzame inzetbaarheid en het behoud van kwaliteit.

We zoeken voor onze raad van toezicht een voorzitter met portefeuille onderwijs

In verband met het vertrek van de voorzitter van de raad van toezicht is de portefeuille onderwijs vacant. De raad van toezicht zoekt daarom een nieuwe voorzitter met specialistische kennis en ervaring in het onderwijs. Gezocht wordt een toezichthouder die een breed en actueel overzicht heeft van het onderwijsveld, inzicht in trends en wet- en regelgeving kan bieden, en in staat is strategische adviezen te geven over de verdere ontwikkeling van onderwijsprogramma’s, kwaliteitsborging en innovatie binnen de school.

Raad van toezicht

Om de koers van het Northgo College te realiseren en te bewaken, beschikt de school over een betrokken en deskundige raad van toezicht. De raad ziet toe op de naleving van wettelijke kaders en de realisatie van de strategische doelen, fungeert als kritisch en constructief klankbord voor het bestuur en draagt bij aan reflectie en koersvastheid. Binnen de raad is tevens een auditcommissie actief, die zich richt op de beheersing van financiële en organisatorische risico’s, de kwaliteit van interne processen en de rapportages aan de raad. Ook maakt een remuneratiecommissie deel uit van de raad, die zich vanuit haar werkgeversrol onder andere bezighoudt met de jaarlijkse functionerings-en beoordelingsgesprekken met de bestuurder en met het garanderen van continuïteit van de bestuurstaken. 

Profielschets Raad van Toezicht

Governance
Overeenkomstig de Wet goed onderwijs, goed bestuur zijn het bestuur en het intern toezicht van het Northgo College organisatorisch gescheiden om een heldere rolverdeling en effectieve checks and balances te waarborgen. Deze scheiding ondersteunt een transparant en professioneel samenspel tussen uitvoering en toezicht, in lijn met de sectorbrede Governancecode Funderend Onderwijs die door de VO‑raad is vastgesteld. De code bevat principes en normen voor goed bestuur en intern toezicht, waaronder verantwoordelijkheid, integriteit, openheid, verbinding en lerend vermogen, en vormt daarmee een belangrijk kader voor de inrichting van governance binnen de schoolorganisatie. De code is naast een set basisvoorwaarden ook een richtinggevend instrument om te reflecteren op het bestuurlijk handelen en de maatschappelijke opgave van het onderwijs.

De raad van toezicht richt zich bij het uitoefenen van zijn taak naar het belang van de school én naar het belang van de samenleving. De algemene taakstelling van de raad van toezicht is het houden van toezicht op het beleid van het bestuur en de algemene gang van zaken binnen de school, te fungeren als klankbord ten behoeve van het bestuur en het bestuur met raad en advies terzijde te staan. De taken en bevoegdheden die de raad van toezicht tot zijn verantwoordelijkheid rekent zijn vastgelegd in de statuten en het Reglement Raad van Toezicht Northgo College Noordwijk.

Aandachtspunten en uitdagingen
De wereld verandert razendsnel. De school heeft in de komende periode te maken met een aantal ontwikkelingen en uitdagingen:

• Het behouden van de goede kwaliteit van het onderwijs en van de begeleiding;
• het werken aan de doelstellingen uit het schoolplan (“de actieve, zich ontwikkelende leerling”);
• De additionele verwachtingen die de samenleving aan het onderwijs stelt; (tegenwicht bieden aan veronderstelde kansenongelijkheid, bevordering van ‘geletterdheid’, digitale geletterdheid, leesbevordering burgerschapsonderwijs, anti-pestbeleid)
• De technologische versnelling die een grote impact heeft op de samenleving;
• De vermindering van de door de overheid beschikbaar gestelde financiële middelen;
• De concurrentie van VO-scholen uit de regio, mede gezien de demografische ontwikkelingen;
• De krappe arbeidsmarkt voor onderwijsgevend personeel en de ervaren werkdruk; 
• De samenwerking met collega-scholen in de Gemeente Noordwijk en de regio 
• De autonomie en eigenheid van de school enerzijds en de noodzaak tot samenwerking anderzijds. 

Werving en selectie
Tegen de achtergrond van de hierboven genoemde reeks van uitdagingen en ontwikkelingen worden nieuwe leden van de raad van toezicht geselecteerd. 

• Werving en selectie van nieuwe leden van de raad van toezicht vindt voorts plaats overeenkomstig statuten en het reglement van de raad van toezicht: De benoeming van leden van raad van toezicht van het Northgo College geschiedt aan de hand van een door de raad van toezicht vast te stellen kenbare selectieprocedure en openbare profielschets. 
• De raad van toezicht wenst in de procedure voor invulling van vacatures in de raad extern te werven. Belangrijk in de procedure is de inbreng van bestuur, medezeggenschapsraad (MR), personeel en Klankbordgroep ouders.
• De raad van toezicht stelt een voordracht adviescommissie (hierna: VAC) in. In deze VAC zijn ouders, personeel, bestuur en raad van toezicht vertegenwoordigd. De VAC heeft tot taak een advies voor te bereiden voor de raad van toezicht, die op basis van dit advies komt tot het vaststellen van een voordracht voor nieuw te benoemen leden van de raad. 
• De raad van toezicht stelt de profielschets vast. Over wijziging van de profielschets wordt advies van het bestuur en de MR ingewonnen.  
• Overeenkomstig de statuten wordt de MR in de gelegenheid gesteld een bindende voordracht aan de raad van toezicht te doen voor één lid. 
• Eén lid wordt benoemd op bindende voordracht van de ouders van leerlingen die zijn ingeschreven bij de school. Aan de oudergeleding van de MR en/of de ouders van het Northgo wordt verzocht potentiële kandidaten voor een zetel in de raad van toezicht op de vacature opmerkzaam te maken.

Algemene competenties raad van toezicht
De raad van toezicht dient in staat te zijn de toezichthoudende taak van de raad van toezicht te kunnen vervullen en ten opzichte van elkaar en het bestuur onafhankelijk en kritisch te opereren. Daarom wordt bij de samenstelling van de raad gelet op een goede spreiding van kennis en het aantrekken van personen met ervaring en met een breed en relevant netwerk – zo mogelijk ook landelijk – en een juiste attitude en inzet, om aldus adequaat te voorzien in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van het bestuur.

In de raad van toezicht dienen de verschillende deskundigheden vertegenwoordigd te zijn: 

• Onderwijs;
• Kwaliteitszorg;
• Personeel; 
• Financiën;
• Informatietechnologie;
• Communicatie.

De leden van de raad behoren elkaar aan te vullen wat betreft functiegebonden kenmerken en maatschappelijke netwerken die zo breed mogelijk en divers zijn als passend binnen het doel en de identiteit van het Northgo College.  

Verder wordt er naar gestreefd de raad van toezicht een voldoende afspiegeling te laten zijn van de samenleving, waarbij gezocht wordt naar een evenwicht in persoongebonden kenmerken, zoals daar zijn: sociale achtergrond, man/vrouw-verhoudingen en in het bijzonder ook leeftijd. 

Gebleken is dat voor de school een zekere verankering van bestuur én raad van toezicht in de lokale en regionale gemeenschap onontbeerlijk is. Daarom wordt het belangrijk gevonden dat een substantieel deel van de leden binding heeft met de lokale en/of regionale gemeenschap.

Van de leden wordt verwacht dat zij:

• beschikken over een academisch werk- en denkniveau; 
• voldoende ervaring hebben opgedaan in bestuurlijke processen in een complexe omgeving;
• in staat zijn resultaatgericht en oplossingsgericht te werken;
• affiniteit hebben met openbaar onderwijs en maatschappelijke betrokkenheid tonen;
• een onafhankelijke positie innemen ten opzichte van de school;
• zich kunnen vinden in de missie en visie van het Northgo College;
• affiniteit hebben met het voedingsgebied van de school;
• in staat zijn rekening te houden met de belangen van de gemeente, de leerlingen en hun ouders, het personeel en overige betrokkenen;
• de bereidheid hebben om gemeenschappelijk voor de school tot de beste oplossing te komen;
• in staat zijn zodanig te functioneren dat binnen de raad sprake is van een goede balans.

Voorzitter raad van toezicht
Aan de persoon van voorzitter van de raad van toezicht worden de volgende aanvullende eisen gesteld.

Van de voorzitter wordt verwacht leiding te kunnen geven aan de informatievoorziening, de besluitvorming en de vergaderingen. In de tweede plaats dient de voorzitter van de raad te beschikken over communicatieve vaardigheden, waarbij deze in staat is om stimulerend, besluitvaardig en correctioneel op te treden. De voorzitter dient de raad van toezicht in- en extern te kunnen vertegenwoordigen. In de derde plaats heeft de voorzitter tot taak controle uit te oefenen op de afhandeling van de besluitvorming, op de taakuitoefening door de individuele leden van de raad van toezicht en op de uitvoering van de eigen werkzaamheden van de raad van toezicht. Daarnaast wordt een gevoel voor bestuurlijke verhoudingen verwacht. 

Het bekleden van de functie van voorzitter vraagt doorgaans ongeveer een halve dag extra per maand.

Werkwijze raad van toezicht
De raad van toezicht van het Northgo College komt doorgaans vijf keer per jaar bijeen, meestal in de avonduren. Daarnaast vindt onderling overleg plaats en heeft ieder lid beurtelings een vooroverleg met de voorzitter en het bestuur. Dit bevordert afstemming, strategische reflectie en een goed contact met de schoolorganisatie.

Elk lid van de raad van toezicht is portefeuillehouder voor een specifiek onderdeel, te weten onderwijs, personeel, bedrijfsvoering, informatietechnologie en communicatie. Dit betekent onder meer dat het bestuur op deze specifieke onderdelen, buiten de vergaderingen om, een beroep kan doen op de relevante leden van de raad van toezicht voor overleg en/of om als klankbord-partner te dienen.

Er wordt gestreefd naar een prettige onderlinge sfeer. Wat betreft de goede gang van zaken in de vergadering wordt het volgende van de leden verwacht:

• men bereidt zich adequaat voor op de vergadering;
• men komt op tijd;
• men meldt zich bijtijds af indien men verhinderd is;
• men neemt de vereiste vertrouwelijkheid in acht.

Vacature in de raad van toezicht   
De raad van toezicht bestaat thans uit vier leden. Wegens vertrek van een lid is per 1 februari 2026 een vacature ontstaan voor de functie van voorzitter met de portefeuille Onderwijs.  

Voeling met het voedingsgebied
Alle leden van de raad van toezicht hebben  een zekere binding met het voedingsgebied van de school. Aldus wordt voorzien in de antennefunctie met de lokale en regionale gemeenschap. 

Onafhankelijk
Op grond van de statuten zijn bepaalde functies en hoedanigheden onverenigbaar met het lidmaatschap van de raad van toezicht. Zo kunnen ouders van leerlingen, familieleden van werknemers van de school, personen die gelieerd zijn aan de gemeente Noordwijk of gemeenten in de regio, geen zitting nemen in de raad van toezicht. 

Verklaring omtrent het Gedrag
In het kader van zorgvuldigheid en integriteit overleggen leden van de Raad van Toezicht vóór hun aanstelling een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Werkwijze en vergoeding
De raad van toezicht van het Northgo College komt doorgaans vijf keer per jaar bijeen, meestal in de avonduren. Daarnaast vindt onderling overleg plaats en heeft ieder lid beurtelings een vooroverleg met de voorzitter en het bestuur. Dit bevordert afstemming, strategische reflectie en een goed contact met de schoolorganisatie.

Leden van de raad ontvangen een jaarlijkse vergoeding van € 1.250.

Sollicitatieprocedure en informatie

• Reageren kan tot en met 15 maart 2026
• De gesprekken vinden spoedig na sluitingsdatum plaats

Voor meer informatie of het aanvragen van een vertrouwelijk gesprek over deze positie kunt u contact opnemen met: 

Hildegard Harens-Treur, Stafmedewerker organisatie en communicatie
telefoon: 06-38251421

Sollicitaties kunnen gericht worden aan hildegard.harens@northgo-college.nl

Informatiepakket

Strategische visie en beleid
Schoolplan 2023-2027
Besturingsfilosofie en allocatiemodel 2025
Maatschappelijke en regionale context en organisatiemodel 2025

Schoolorganisatie en governance
Managementstatuut 2022
Schoolondersteuningsprofiel 2025

Kwaliteit en verantwoording
Jaarverslag 2024
Kwaliteitszorgverslag 2024-2025

Communicatie en informatie voor ouders en leerlingen
Schoolgids 2025-2026
Mijn Northgo (intranet)

Afdelingsinformatie en leerwegen
Go-Northgo (Profielen in de onderbouw))
Technasium-school
Mavo-afdeling
Bovenbouw Havo en VWO