Het Northgo is een openbare school voor MAVO, HAVO en VWO, met ongeveer 1.000 leerlingen. In een open en veilige leeromgeving wordt vanuit het motto “Aandacht brengt je verder” gewerkt aan persoonlijke groei en maatschappelijke vorming. De school is gevestigd in een modern gebouw, centraal in Noordwijk. Het schoolteam laat zich kenmerken door grote inzet en loyaliteit en is altijd volop in beweging.

Het Northgo College is op zoek naar een

Rector-Bestuurder (0,8-1,0 fte)

Zelfstandig koers bepalen, mensgericht leidinggeven, toekomstgericht bouwen. Met een excellente kwaliteit van onderwijs als standaard, zoeken wij een Rector-Bestuurder die deze kwaliteit borgt én verdiept met de leerling als kompas

Inleiding

Het Northgo College in Noordwijk zoekt een krachtige, verbindende en integere leider die met visie en overzicht leidinggeeft aan een zelfstandige school en daarbij koersvast stuurt op onderwijskwaliteit, personeelsontwikkeling en organisatiekracht. Het Northgo College is een zogenoemde éénpitter – een school die zelfstandig wordt bestuurd, zonder een koepel van meerdere scholen. Dat vraagt bestuurlijke volwassenheid en biedt ook een unieke kans om integraal en met zichtbare impact leiding te geven.

Door het aankomende vertrek van de huidige Directeur-Bestuurders, die ook verschillende andere taken in portefeuille hebben, ontstaat ruimte voor een opvolger die de gewenste leiderschapsstructuur vormgeeft, rust en structuur biedt, het bestaande, grote onderling vertrouwen binnen het team consolideert én met energie verder werkt aan de ontwikkeling van het Northgo College als eigentijdse en maatschappelijk gewortelde school.

Strategische richting

De positie van het Northgo College in de regio is stevig. De uitdaging ligt de komende jaren in versterking en verdieping van eigentijds, aantrekkelijk en toekomstbestendig onderwijs.

Denk hierbij aan:

• blijvende aandacht voor persoonlijk en uitdagend onderwijs;
• ruimte voor de ontwikkeling van kennis, vaardigheden en houding die de mogelijkheden van leerlingen vergroten om actief hun rol te nemen in een snel veranderende wereld;
• bewuste keuzes in profilering op het gebied van o.a technologie, burgerschap en internationalisering;
• het versterken van de band met het regionale bedrijfsleven en vervolgonderwijs.

Tegelijkertijd vraagt de demografische ontwikkeling in de regio (groei) om een doordacht strategisch HR-beleid. Het Northgo College wil ook de komende jaren een aantrekkelijke werkgever blijven, voor startende én ervaren onderwijsprofessionals.

De bestuurlijke opdracht

De nieuwe Rector-Bestuurder treedt aan in een goed functionerende, toekomstgerichte school. De komende jaren liggen de accenten op:

• Bestendigen van onderwijskwaliteit en innovatieve cultuur: samen werken aan continue ontwikkeling, geënt op een leercultuur van hoge verwachtingen. Vakmanschap, eigentijdse didactiek en ruimte voor initiatieven van collega’s zijn daarin de basis.
• Versterken van de stevige positie van het Northgo College in de regio: inhoudelijk, bestuurlijk en maatschappelijk.
• Organisatieontwikkeling: het zorgvuldig inrichten van de interne structuur (zoals de aanstelling van conrectoren), waarmee het onderwijskundig leiderschap duurzaam versterkt wordt.
• Toekomstgerichte personeelsontwikkeling: binnen de wettelijke ruimte personeelsbeleid ontwikkelen dat is afgestemd op de behoeften van de huidige en toekomstige medewerkers.
• Versterken van netwerken en samenwerking in de regio: met andere scholen, het bedrijfsleven, gemeenten en maatschappelijke partners.

Profielschets Rector-Bestuurder

Samenwerking en governance

De bestuurder is eindverantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie en werkt samen met de toezichthouders, conrectoren en de medezeggenschapsraad (MR). Op het Northgo is leiderschap dienstbaar en nabij. Invloed ontstaat hier door visie en samenspel, niet alleen door structuur. De Raad van Toezicht vormt een betrokken en professioneel klankbord. Er is ruimte en vertrouwen om invulling te geven aan eigen leiderschap, binnen de kaders van goed bestuur en de maatschappelijke opdracht.

Persoonskenmerken

Het Northgo College is op zoek naar een Rector-Bestuurder die:

• ervaring heeft met integraal leiderschap, bijvoorbeeld als bestuurder of rector in het voortgezet onderwijs;
• beschikt over onderwijskundige kennis, bijvoorbeeld tot uitdrukking komend in een master educational leadership;
• ondernemend is en de dynamiek en verantwoordelijkheid van een éénpitter begrijpt – en energie haalt uit die zelfstandigheid;
• toegankelijk en zichtbaar is binnen en buiten de schoolgemeenschap, oog heeft voor wat mensen beweegt en een relevant netwerk meebrengt en uitbouwt;
• mensgericht leiderschap combineert met strategisch inzicht, en weet wanneer ruimte of richting nodig is;
• ontwikkelkracht ziet in samenwerking en generaties weet te verbinden binnen het team;
• een evenwichtige, reflectieve, initiatiefrijke en besluitvaardige stijl van werken heeft, met gevoel voor cultuur en bestuurlijke verhoudingen;
• bedrijfsmatig en financieel onderlegd is, inzicht heeft in begrotingen, scenario’s kan doorrekenen en een duurzame financiële koers weet te waarborgen binnen de context van het voortgezet onderwijs;
• bereid is zich voor langere tijd aan de organisatie te verbinden.

Wij staan nadrukkelijk ook open voor kandidaten met ervaring als Rector of Directeur-Bestuurder, die toe zijn aan een volgende stap met meer bestuurlijke ruimte en maatschappelijke betekenis.

Wat wij bieden

Naast de arbeidsvoorwaarden conform de cao-bestuurders funderend onderwijs bieden wij:

• Een unieke positie met eindverantwoordelijkheid binnen een zelfstandige, stabiele schoolorganisatie.
• Een stevige uitgangspositie, met ruimte voor eigen bestuurlijke invulling en organisatieontwikkeling.
• Een team met grote betrokkenheid en de wil om samen verder te bouwen.
• Een lerende en open cultuur met korte lijnen en veel professionele ruimte.

Sollicitatieprocedure en informatie

• Reageren kan tot en met 28 oktober.
• De gesprekken in de eerste ronde vinden plaats in de week van 3 november.
• De gesprekken in de tweede ronde vinden plaats in de week van 10 november.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure

Voor meer informatie of het aanvragen van een vertrouwelijk gesprek over deze positie kun je contact opnemen met: Hildegard Harens-Treur, stafmedewerker organisatie en communicatie
telefoon: 06-38251421 of 071-3681855
e-mail: hildegard.harens@northgo-college.nl

Sollicitaties kunnen gericht worden aan hildegard.harens@northgo-college.nl

Informatiepakket

Strategische visie en beleid
Schoolplan 2023-2027
Besturingsfilosofie en allocatiemodel 2025
Maatschappelijke en regionale context en organisatiemodel 2025

Schoolorganisatie en governance
Managementstatuut 2022
Schoolondersteuningsprofiel 2025

Kwaliteit en verantwoording
Jaarverslag 2024
Kwaliteitszorgverslag 2024-2025

Communicatie en informatie voor ouders en leerlingen
Schoolgids 2024-2025
Mijn Northgo (intranet)

Afdelingsinformatie en leerwegen
Go-Northgo (Profielen in de onderbouw))
Technasium-school
Mavo-afdeling
Bovenbouw Havo en VWO