Marc en Johan enthousiasmeren je voor deze functie

Het Northgo College is een dynamische mavo-havo-vwo-school in Noordwijk. De school is gevestigd in een modern, licht en goed onderhouden schoolgebouw en omringd door een mooi sportterrein. Het is een kleinschalige school. Groot genoeg om een breed aanbod te hebben, maar klein genoeg om elkaar te kennen. Wij houden dan ook van korte lijnen en een open cultuur, waarin veel ruimte is voor initiatief. We richten ons op goed onderwijs en houden de ontwikkelingen scherp in de gaten.

Onze huidige bestuurders zijn tevens de schoolleiding. Aan het eind van het schooljaar 2025-2026 nemen zij na 30 jaar afscheid. Met het team bereiden we een zorgvuldige overdracht voor. Daarom zoeken we nu twee conrectoren die richting willen geven aan onderwijs en organisatie, zichtbaar en aanspreekbaar zijn in de school en met het team willen bouwen aan de volgende fase van het Northgo College.

Per 1 januari 2026 hebben wij ruimte voor 

Twee conrectoren: | 0,8 – 1,0 fte | salarisschaal 13

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet

De functie

Als conrector heb je oog voor wat er speelt op school en wat dat vraagt van de organisatie. Je overziet processen en weet koers te houden en je houdt contact met de praktijk. Je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer het beter is even te wachten. Je werkt vanuit inhoud en weet collega’s mee te krijgen, zonder het over te nemen. Je hebt je eigen portefeuilles en werkt daarin nauw samen met de rector-bestuurder en de andere conrector. In die samenwerking ben je gelijkwaardig, constructief, kritisch en helder. Bij een aanstelling van 1,0 fte worden de werkzaamheden gecombineerd met een kleine lestaak.

Onderwijs van nu

Het onderwijs verandert snel: meer regels, hogere verwachtingen, steeds nieuwe kennis. Dat vraagt veel van scholen – en dus ook van schoolleiders. Op het Northgo blijven we trouw aan wat werkt: kleinschaligheid, persoonlijk contact en een cultuur van vertrouwen. Onze leerlingen zijn beleefd en initiatiefrijk, maar ook mondig en kritisch. Ze denken na, stellen vragen en nemen verantwoordelijkheid voor hun leerproces. We bieden onderwijs dat verder gaat dan kennis alleen. Leerlingen leren samenwerken, reflecteren en hun plek vinden in een complexe wereld. Dat vraagt om een team dat zich blijft ontwikkelen – en om leiding die dichtbij is, luistert en richting geeft. De rol van schoolleiding verandert mee, door regelgeving en samenwerking in de regio. Maar onze kern blijft: samen bouwen aan goed onderwijs, met oog voor elke leerling.

Leerlingbegeleiding

Het Northgo werkt met een doordacht en effectief leerlingbegeleidingssysteem, waarin versterkte mentorenteams een centrale rol spelen. De mentorenteams bespreken elke week de voortgang van de klassen en vijf keer per jaar wordt de cijfervoortgang besproken. Elk versterkt mentorenteam wordt ondersteund door vaste onderwijsbegeleiders. Deze begeleiders helpen leerlingen waar nodig bij het plannen en organiseren van hun schoolwerk.

Platform Professionalisering Onderwijs en Begeleiding (POB)

Het POB bestaat uit twee samenwerkende groepen: de coördinatoren en de domeinleiders. De coördinatoren geven dagelijks leiding aan hun afdeling en de versterkte mentorenteams. Zij zijn verantwoordelijk voor de organisatie van de leerlingbegeleiding. De domeinleiders bewaken de continuïteit van het onderwijs binnen de verschillende onderwijsdomeinen. Daarnaast zijn zij onderdeel van werkgroepen die zich richten op onderwijsontwikkeling en beleidsvernieuwing. Deze werkgroepen houden zich onder meer bezig met thema’s als taalbeleid, burgerschap, basisvaardigheden, onderwijskwaliteit, professionalisering, moderne middelen en leerlingparticipatie.

Profielschets en informatiepakket

Ga naar: Volledige profielschets Conrector 

Informatiepakket:
Schoolgids 2024-2025
Schoolplan 2023-2027
Kwaliteitszorgverslag 2023-2024
Schoolondersteuningsprofiel 2025
Jaarverslag 2024
Managementstatuut 2022
Maatschappelijke en regionale context en organisatiemodel 2025

Mijn Northgo (intranet)
Go-Northgo (Profielen in de onderbouw)
Technasium-school
Mavo-afdeling
Bovenbouw Havo en VWO

Wat wij bieden

Naast inschaling in schaal 13 – Conform CAO-onderwijs bieden wij:

• Een goed georganiseerde school met kleine klassen (gemiddelde 20-22 leerlingen)
• Een modern en goed onderhouden schoolgebouw en goed geoutilleerde klaslokalen
• Een goed ingewerkt team van ondersteunend personeel (OOP)
• Een school die elk schooljaar start met een volledig bezette personeelsformatie
• Een collegiale werkomgeving waar je impact maakt op het onderwijs van morgen.
• Ruimte voor eigen inbreng, leiderschap en professionele groei.
• Een zorgvuldig inwerktraject door de huidige directie, die hun kennis en ervaring graag overdraagt.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure

Interesse? Solliciteren?

Heb je interesse in deze functie? Reageer dan vóór 10 september met je motivatie en cv via onze afdeling personeelszaken: Jolanda.stouten@northgo-college.nl

Meer informatie over de functie kun je inwinnen bij Johan van der Plas door middel van een kort telefoongesprek; bel of mail naar Jolanda.stouten@northgo-college.nl

De sollicitatiegesprekken vinden als volgt plaats:
ronde 1, maandag 22 september en woensdag 24 september
ronde 2, in de week van 6 oktober